梦想启航,梅花绽放——集团三地开展2017年大学生入职培训工作

7月开始,集团总部、通辽公司、新疆公司招聘的近400名大学生培训工作陆续开展。

为满足集团战略需求,此次培训以“集中培训,形式多样,全面提升”为指导思想,以提升新员工对集团整体的认识和工作能力,提升培训实效。公司人力资源部全程组织跟进,相关部门积极配合,开展了军训、素质拓展、课程培训等多种形式的培训。

在开班会议上,集团副总兼人力资源总监薛海雁在讲话中提到了自立的三要素:“做事要主动、要有明确的规划、要懂得合理分配时间”,简明扼要地指出大学生初入职场角色转变的关键。军训中,集团特请来五位专业美女教官,尽管酷暑难耐,训练却不折不扣十分严格,磨炼了新员工的意志力,强化了新员工的团队意识;在素质拓展中,通过让新员工参与多样的团队拓展PK,引导新员工从不同角度去思考问题,提升他们的反应能力和团队协作能力;在课程培训中,集团高层亲任讲师,为新员工们带来非常丰盛的培训内容:从企业概况及产品知识、从职业生涯到人生规划、从工作经验到职场打拼,令新员工们受益匪浅;在结业汇演上,集团董事长王爱军女士向新员工们致辞,她称新员工为“梅花的生力军”,期望他们成为“梅花这个大舞台上的舞者”;演出中,新员工们多才多艺,积极展示自我,用他们的活力和激情点燃了在梅花的新征程。

汇演现场还进行了工作导师与学员的签约仪式,新员工每人会配备一名经验丰富的导师,双方签订《培养协议》,导师须根据新员工的特质,制定有针对性的培养计划,通过定期考核和经验交流来帮助新员工快速成长。

通辽公司与新疆公司大学生入职培训与集团总部的内容有相同,也有不同,更多侧重以生产为主,注重实操的培养方向。新员工们参观了公司的糖化、提取、氨基酸等车间,让大家可以更加近距离、更清晰地了解生产的工艺流程及日后的工作内容,对大学生通用技能的实操练习、车间岗位工作体验和课题进行研讨,缩短学生适应车间环境和工作内容的时间,同时与公司员工能力认证更好的契合。学生分配前对于车间的岗位师傅人选进行选拔,让师徒责任制得到更好的落实。

为加强培训效果,生产基地还开展了结业考试,依据培训内容设立了客观题和主观题,进一步加深新员工对培训内容的理解和记忆,鼓励大家积极思考。考试对培训效果及时进行了评估,并将结果予以公布。得以帮助学生快速、健康、持续的成长与提升,为公司远航建立夯实基础。

入职培训,是新员工适应组织环境,进行自我角色定位的重要引导。目前,近四百名大学生已奔赴各个岗位,公司将会一如既往地做好新员工在各个阶段的培训工作,为人才发展助力,期待他们在各自的岗位上大放异彩,助公司发展一臂之力。

开班仪式

 

军训活动

 

素质拓展

 

高层授课

 

结业汇演

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导师签约


董事长寄语

结业晚宴

全员合影

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